La toute nouvelle plate-forme de "troc" inter-entreprises baptisée b2b En-Trade©, a été lancée fin mai. Zoom. Lire la suite
La mission sénatoriale d’information sur le mal-être au travail vient de formuler des propositions pour réduire la charge de stress des salariés en entreprise. Lire la suite
Selon l’étude commanditée par Citrix Online, les entreprises françaises sont de plus en plus mobiles et en avance concernant les réunions en ligne. Lire la suite
Le groupe Demos, spécialiste en formation professionnelle a réalisé deux enquêtes pour mesurer la réalité du Droit Individuel à la Formation (DIF) pour les salariés et évaluer les pratiques des entreprises. Lire la suite
Depuis un peu plus d’un an, le label diversité permet de valoriser les bonnes pratiques de recrutement et de gestion du personnel. Outil de prévention de la discrimination, il a déjà été attribué à 90 entreprises, l’objectif est de porter ce nombre à 200 d’ici la fin de l’année. Toutes les entreprises sont concernées peu importe leur taille. Lire la suite
Le label diversité décerné à 7 nouvelles entreprises. Le ministre de l’immigration, de l’intégration, de l’identité nationale et du développement solidaire : Eric Besson, a remis hier le “label diversité” à 7 nouvelles entreprises : Areva, General Electric, Egide, Parc Astérix, D&O, Routalis et Randstad. 90 entreprises ou organismes publics et privés sont désormais bénéficiaires de ce label, délivré par l’Afnor, et qui constitue une reconnaissance de la mise en place d’une politique de promotion de la diversité dans leur recrutement et leur gestion des... Lire la suite
L’Afep et le Medef introduisent dans leur code de gouvernance une recommandation en faveur du renforcement de la présence des femmes dans les conseils d’administrations des grandes entreprises. Une préconisation qui va dans le sens de la proposition de loi des députés UMP adopté par l’Assemblée nationale en janvier. Lire la suite
La dématérialisation est un concept qui n’en finit plus de séduire les entreprises. Finis les papiers, vive les formulaires électroniques qui prennent moins de place et s’échangent plus rapidement. Le bulletin de paie pourrait faire partie de l’effort de dématérialisation entrepris par les entreprises mais si les DRH se montrent enthousiastes, les salariés restent eux à convaincre. Lire la suite
