Le portage salarial a fait son lancement en France dans les années 1980. Il s’agit d’un statut qui s’offre aux personnes souhaitant devenir travailleurs indépendants en proposant leurs prestations aux entreprises. Il se présente comme une relation tripartie entre la société de portage salarial, le consultant indépendant et la société dans laquelle ce dernier propose ses missions. Ce statut est bénéfique aussi bien pour l’entreprise que le consultant autonome. En plus de bénéficier d’un statut juridique, ce dernier profite de nombreux avantages comme : Profiter du statut de salarié : Comme le terme l’indique, le portage salarial permet de bénéficier le statut de salarié et de tous les avantages qui vont avec comme la prévoyance, la sécurité sociale, le chômage et la retraite. D’ailleurs, il n’est pas rare de rencontrer des consultants séniors s’inscrire à un portage salarial juste pour cotiser et assurer sa retraite tout étant des travailleurs autonomes. La possibilité de facturer : En faisant recours au portage salarial, vous bénéficiez d’un statut juridique qui vous permettra de facturer vos prestations. Ainsi, vous pouvez facturer vos clients par vous-même en utilisant un logiciel de facturation. Se concentrer sur son activité : Vous désirez vous concentrer sur votre activité sans se soucier de créer une structure juridique et s’occuper de la gestion de la comptabilité et fiscalité, le portage salarial est la meilleure solution. En effet, une entreprise de portage salarial vous propose généralement de prendre en charge toutes vos tâches administratives, juridiques, comptables et fiscales pour que vous puissiez vous consacrer entièrement à votre métier. Minimiser les risques : En recourant au portage salarial, vous n’aurez pas besoin de créer une société, de faire une inscription au registre du commerce, ni de trouver un statut particulier. Ainsi, vous êtes libre de mettre fin à votre activité quand vous le souhaitez sans avoir à liquider votre entreprise. Aussi, si le résultat de votre projet n’est pas comme vous l’espériez, le portage salarial peut vous aider et vous conseiller. Changer de façon de travailler : De nombreuses études ont montré que des cadres et des profils qualifiés s’intéressent de plus en plus au statut de consultant en portage salarial pour pouvoir changer les manières de travailler. De plus en plus de femmes décident de faire recours à ce statut pour reprendre une véritable activité professionnelle suite à une pause prolongée comme une naissance. D’autres s’y intéressent pour relever de nouveaux défis après des années de travail au sein d’une société. Il y a également ceux qui souhaitent devenir leur propre patron sans être commandé par un supérieur et éviter les pressions. Être consultant en portage salarial présente de nombreux avantages non négligeables. Vous serez protégé des clients qui ne paient pas et se focaliser sur votre activité pendant que la société de portage se charge de tous les paperasses juridiques, fiscales, comptables, et… De plus, comme tout salarié, vous pouvez cotiser pour bénéficier d’une retraite.

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Pour les créateurs d’entreprise français, il existe de nombreux choix en ce qui concerne le financement des projets entrepreneuriaux. Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, il est toujours possible de mettre sur pied une entreprise. Obtenir l’aide de la banque pour mettre sur pied son entreprise Pour financer la création de son entreprise, l’entrepreneur a différentes possibilités qui s’offrent devant lui. La première possibilité consiste à passer par son banquier afin de le faire une demande de crédit (voir boursedescredits.com). Toutefois, depuis quelque temps maintenant, les créateurs d’entreprise semblent être réticents à s’adresser à cet interlocuteur afin de soutenir son projet. Seulement 25 % d’entre eux passent par la case banque afin de démarrer leurs projets. Les banques sont actuellement très prudentes et essayent de minimiser les risques. Toutefois, vous devez prendre en compte le fait que les banquiers sont des professionnels. Cela signifie que l’objectif des banquiers n’est pas de vous enfoncer. Ils ont besoin de vous en tant que client et doivent donc étudier la solidité de votre projet. Certains experts déconseillent d’effectuer les démarches de création d’entreprise sans l’accompagnement d’un banquier, car cela limite vos opportunités. Lorsque vous vous adressez à votre banque, vous avez une occasion de mettre à l’épreuve la validité de votre projet par un autre professionnel. Par ailleurs, il est important d’avoir dès le début une bonne relation avec ce contact. Plus tard, vous aller peut-être devoir faire appel à votre banquier afin combler un déficit au niveau de votre trésorerie, ou pour une autorisation de découvert bancaire. Ce que vous avez à faire c’est de préparer un dossier solide. Vous devrez présenter un business plan qui résume d’une manière claire et précise ce que vous projetez de faire, tout en incluant des tableaux financiers prévisionnels. De plus, vous devez bien préparer votre entretien. Par cet entretien, le banquier essayera également de déterminer la cohérence de votre projet. Maitrisez donc les points forts et les points faibles de votre future entreprise pour que vous puissiez présenter les bons arguments face à votre interlocuteur. Les aides de Pôle emploi pour ceux qui sont au chômage Bien évidemment, si vous êtes actuellement sans emploi, il vous sera difficile d’obtenir l’appui de votre banquier pour financer la création de votre future entreprise. Toutefois, rien n’est perdu pour vous. Sachez que vous pouvez obtenir différentes aides auprès de Pôle emploi. À commencer par l’ACCRE qui est l’aide aux chômeurs créateurs ou repreneurs d’entreprise. Avec l’ACCRE, vous pouvez être exonéré en partie des charges sociales pendant une année. De plus, si vous avez choisi le régime microfiscal, c’est-à-dire que si vous êtes autoentrepreneur ou micro-entrepreneur, vous pouvez bénéficier des avantages de l’ACCRE durant trois ans. En plus de cela, vous pouvez également bénéficier de l’ARCE. Grâce à l’ARCE, au lieu de percevoir vos allocations chômage mensuellement, vous pouvez choisir de percevoir 45 % du reliquat de vos droits à l’assurance chômage. Cette somme vous sera versée en deux temps. Vous percevrez la première partie au moment de

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Pour travailler dans les meilleures conditions, les personnes handicapées ont la possibilité d’exercer leur métier dans des entreprises adaptées. Ces entreprises peuvent développer de nombreuses activités, à condition de respecter les normes imposées par la loi du 11 février 2005. Les travailleurs handicapés reçoivent un salaire supérieur ou égal au Smic. Les entreprises adaptées sont des structures qui accueillent des travailleurs porteurs d’un handicap physique  ou mental. Pour recevoir cette appellation, elles doivent employer au moins 80% de salariés handicapés. Ces derniers sont soumis aux règles du Code du travail, aux dispositions du droit du travail et aux règles de la convention collective dont dépend l’employeur. Le cadre législatif en vigueur Les entreprises adaptées ont été conçues pour remplacer les ateliers protégés. Leur statut est règlementé par la loi du 11 février 2005. Afin de recevoir ce statut, elles doivent remplir plusieurs conditions. Selon les normes en vigueur, elles doivent signer un contrat d’objectif triennal avec les services de l’Etat. Si toutes les conditions sont remplies, les entreprises peuvent bénéficier d’un agrément délivré par le préfet de la région. Une fois que le délai de 3 ans est passé, le bilan social et économique est réévalué par des professionnels. Le statut des collaborateurs des entreprises adaptées Les travailleurs handicapés embauchés par les entreprises adaptées doivent être reconnus auprès de la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH). Comme tous les salariés, les personnes porteuses d’un handicap physique ou d’autre nature doivent bénéficier d’un salaire fixe. Toujours est-il que ce salaire doit être égal ou supérieur au Smic. L’accès à l’emploi pour cette catégorie de professionnels s’effectue dans la plupart des cas grâce à l’intervention de la CDAPH (Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées). Les spécialistes de la CDPAH orientent généralement les professionnels handicapés dans leurs recherches et leur facilitent l’insertion sur le marché de l’emploi. Depuis 1988, ISTA49 est entreprise adaptée qui intervient dans le Maine et Loire. Il y a 3 ans, elle a signé un partenariat avec Socia3 afin de pouvoir fournir une gamme plus étendue de services, y compris la numérisation des archives et l’externalisation de la paie. Le principal objectif de cette association à but non lucratif est de lutter contre le chômage des personnes qui souffrent d’un handicap psychique ou mental à travers un emploi stable. Les professionnels qui travaillent pour ISTA49 ont la possibilité d’exercer leur métier dans un environnement adapté et en conformité avec les réglementations en vigueur. Sur le site Internet Ista49.org vous pouvez obtenir plus de renseignement au sujet de valeurs de la structure.

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