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Jean-François Roubaud, dirigeant de la CGPME, propose de fusionner les CHST et les délégués du personnel en un supercomité d’entreprise , au sein des structures de 50 à 300 salariés.

Comités d’entreprise : des comptes plus transparents. Vendredi dernier, le ministre du travail, Xavier Darcos a indiqué qu’il souhaitait des négociations entre partenaires sociaux pour un meilleur contrôle des comptes des comités d’entreprise. Une question qui devrait être abordée à l’occasion des discussions en cours sur institutions représentatives du personnel (Source : AFP)  

Dans le monde compétitif des affaires, la sélection du bon cabinet de recrutement est essentielle. Un cabinet compétent peut être le catalyseur qui propulse votre entreprise vers de nouveaux sommets, tandis qu’un mauvais choix peut entraver votre croissance. Cet article vous guidera à travers les critères clés pour choisir un cabinet de recrutement qui répondra parfaitement à vos besoins. Expertise et spécialisation du secteur Un cabinet de recrutement de cadres efficace doit posséder une compréhension approfondie de votre secteur d’activité. Cette expertise permet de comprendre les nuances de votre domaine, assurant ainsi l’identification de professionnels non seulement qualifiés, mais également adaptés à la culture spécifique de votre entreprise. Recherchez un cabinet qui a une expérience éprouvée dans votre secteur, capable de démontrer un historique de placements réussis dans des rôles similaires. Le monde des affaires évolue rapidement, et il est crucial que votre cabinet de recrutement soit à la pointe des dernières tendances et évolutions du secteur. Un cabinet adaptatif et à jour avec les dernières technologies, les méthodologies de recrutement, et les changements dans le paysage du travail sera plus apte à trouver des candidats qui non seulement correspondent à vos besoins actuels, mais sont également prêts pour les défis futurs. Réputation et références La réputation d’un cabinet de recrutement est un indicateur fiable de sa compétence et de son efficacité. Les cabinets réputés sont souvent recommandés par le bouche-à-oreille, un témoignage puissant de leur capacité à fournir des résultats. Il est également judicieux de consulter les avis et témoignages en ligne pour obtenir une image globale de leurs performances et de leur fiabilité. Ne vous contentez pas de prendre leur réputation pour argent comptant. Il est essentiel de demander des références spécifiques et des études de cas démontrant leur succès. Un cabinet confiant dans ses services n’hésitera pas à partager des exemples de placements réussis et des retours positifs de clients satisfaits. Processus de recrutement et personnalisation Un aspect crucial dans le choix d’un cabinet de recrutement est sa transparence et sa méthodologie dans le processus de recrutement. Les experts du cabinet doivent être en mesure de vous expliquer clairement comment ils identifient, évaluent et présentent les candidats. Un processus structuré et bien défini est un gage de professionnalisme et augmente les chances de trouver le candidat idéal. Chaque entreprise a des besoins et des attentes uniques. Un cabinet de recrutement exceptionnel reconnaît cette individualité et adapte ses services en conséquence. Les professionnels du cabinet devraient prendre le temps de comprendre en profondeur votre culture d’entreprise, vos exigences spécifiques et vos objectifs à long terme pour fournir des solutions de recrutement véritablement personnalisées.

Le futur de la mobilité est là, et il est 100 % électrique ! Au cœur de cette transition écologique, les services municipaux et paramunicipaux de la Ville de Grasse ne sont pas en reste. Grâce au renouvellement de son partenariat avec la société Infocom France, experte dans la location de véhicules avec affichage publicitaire, la ville vient d’accueillir deux véhicules flambant neufs dans sa flotte. Plus d’infos dans la suite ! Les services municipaux de la Ville de Grasse se mettent au vert  Nous vous le disions, la Ville de Grasse vient de recevoir deux véhicules 100 % électriques pour ses services municipaux. Mais quels seront leurs rôles ? Dans les grandes lignes, les deux voitures auront pour mission de faciliter le quotidien des Grassois, en étant à disposition des services municipaux et para municipaux, notamment le Comité des Œuvres Sociales, Loisirs Education Culture, Théâtre… En effet, ces deux véhicules seront mobilisés pour transporter les enfants et les seniors au quotidien, à la fois pour le service jeunesse, le Centre Communal d’Actions Sociales, l’Office des retraités, le Service Ville d’Art et d’Histoire, le Conservatoire de musique… Bref, ils seront sur tous les fronts !   Le maire de la Ville de Grasse, Jérôme Viaud, a profité de l’occasion pour remercier la société Infocom France : « Merci à la société Infocom France qui contribue à promouvoir l’image de la Ville et de ses acteurs locaux au travers de ce support et qui permet de renforcer notre équipement au service de nos administrés ».  La Ville de Grasse remercie les partenaires ! Dans sa locution, Jérôme Viaud n’a pas oublié de remercier les partenaires locaux, sans lesquels il n’aurait pas été possible de financer les deux véhicules : « Merci aux entreprises et commerçants pour leur soutien et leur fidélité », a-t-il déclaré. Pêle-mêle, ont participé à cette opération : Carrefour Market Grasse, Espaces Clôtures, Kia Occasions Automobiles Côte d’Azur, Parfex, l’agence AXA Icard / Laidboeur Banque & Assurance, l’agence immobilière Couleurs Cézanne de Grasse, la miroiterie vitrerie Les Marronniers, la rôtisserie chez Micka, Promocash Grasse, AC Coiffure, restaurant l’Arrosoir… 

L’engagement et la satisfaction des employés sont des facteurs essentiels pour la réussite et la productivité des organisations. Dans ce contexte, le Comité Social et Économique (C.S.E) émerge comme un acteur clé, jouant un rôle crucial dans la promotion d’un environnement de travail épanouissant et propice à l’épanouissement professionnel. Cette étude se penche sur le rôle du C.S.E en tant que catalyseur de l’engagement et de la satisfaction des employés. Nous explorerons les différentes façons dont le C.S.E favorise l’implication des collaborateurs, facilite la prise de décisions participative et contribue à l’amélioration des conditions de travail. Cette analyse vise à mettre en lumière l’importance grandissante du C.S.E dans l’équilibre entre bien-être des employés et performance organisationnelle. Le Comité Social et Économique (C.S.E) : rôle et missions Le Comité Social et Économique (C.S.E) représente une instance primordiale au sein des entreprises. Il est issu de la récente fusion des comités d’entreprise, des délégués du personnel et du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Mis en place suite aux ordonnances Macron en 2017, le C.S.E incarne un organe représentatif des salariés, élu pour défendre leurs intérêts auprès de la direction de l’entreprise. Les missions principales du C.S.E sont : Représentation des salariés : Le C.S.E joue un rôle crucial en agissant comme l’intermédiaire entre les employés et la direction de l’entreprise. Il se consacre à défendre leurs droits, à négocier les accords collectifs et à participer aux échanges sur les conditions de travail. Consultation et information : La direction doit consulter et informer le C.S.E sur des sujets tels que les restructurations, les licenciements économiques et les projets de formation professionnelle, afin d’obtenir son avis et ses recommandations. Gestion des activités sociales et culturelles : Le C.S.E est également responsable de la gestion des activités sociales et culturelles de l’entreprise. Ces initiatives visent à améliorer le bien-être des salariés en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Le C.S.E joue un rôle déterminant dans l’établissement d’un climat de travail harmonieux et d’une relation équilibrée entre employeurs et employés. En privilégiant le dialogue et la communication, il contribue à instaurer un climat de confiance et de collaboration au sein de l’entreprise. En défendant les intérêts des salariés et en prenant en compte leurs préoccupations. Les outils disponibles pour un CSE contribuent activement à la résolution de conflits et à l’amélioration des conditions de travail. En impliquant les employés dans la prise de décisions, le C.S.E renforce leur sentiment d’appartenance et nourrit ainsi leur engagement et leur satisfaction au travail. Cette relation solide entre le C.S.E et les employés s’avère essentielle pour promouvoir le bien-être et la productivité au sein de l’organisation. Comment le C.S.E favorise l’engagement des employés et leur satisfaction ? L’engagement et la satisfaction des employés sont des éléments cruciaux pour la réussite organisationnelle. Le Comité Social et Économique (C.S.E) se révèle être un acteur essentiel pour promouvoir un environnement de travail épanouissant. Ses missions principales incluent la représentation des employés, la consultation et l’information sur

Les projets sont indissociables dans la vie d’une entreprise. Ils ont pour objectif d’améliorer le rendement et l’efficacité. Pour réussir un projet, il faut réunir un membre d’équipe apte à concrétiser l’idée. Pourtant, les collaborateurs possèdent souvent des compétences différentes. À cela s’ajoutent les contraintes liées aux facteurs temps ou conflits. Pour gérer tous ces aspects, il est nécessaire de désigner trois acteurs majeurs. Le comité de pilotage Avant de commencer un projet, il est essentiel de nommer un comité de pilotage. L’équipe sera le garant du succès du projet grâce à son rôle de contrôleur. Elle intervient principalement pour valider les stratégies apportées par le chef de projet. En pratique, le chef de projet est amené à présenter une feuille de route qui constituera la ligne directrice du dessein. Il attendra ensuite l’aval du comité. Le comité de supervision est composé de plusieurs cadres de l’entreprise. Des tiers externes à la société peuvent aussi être conviés en tant que membres. Cependant, le projet doit être destiné pour un organisme étranger à la société, par exemple les clients. L’assemblée sélectionnée doit seulement avoir une influence sur l’équipe chargée de réaliser l’idée. À la fin du projet, ce comité sera dissous. Les membres reprendront à nouveau leurs anciennes attributions au sein de l’entreprise. Cela dit, ils ne sont pas tout de suite déchargés de leurs fonctions. De plus, il faut attendre quelque temps pour voir la portée du projet. Autrement, il est essentiel de vérifier son succès et son impact réel. Le comité de suivi Après le lancement du projet, la mise en place d’un comité de suivi est incontournable. Il est chargé de résoudre les conflits observés entre les parties prenantes lors de chaque étape. Il veille aussi au respect des temps impartis à l’atteinte de chaque point. Quand les stratégies du chef de projet parlent de 30 jours pour le succès d’une étape, ce comité devra garantir le respect du délai. Le facteur temps est intimement lié au budget. Les vérifications régulières s’imposent systématiquement pour éviter un éventuel dépassement des coûts. Si tel est le cas, les stratégies du chef de projet pourraient être remises en question. Lors de l’évaluation, il est essentiel d’estimer les écarts entre les objectifs prédéfinis et le réel. Pour ce faire, il existe les outils de reporting. Au cas où les écarts démontrés dans les tableaux de bord sont importants, l’équipe devra apporter des solutions en opérant des actions correctrices. Dans ce cas, il est conseillé d’organiser des réunions avec le comité de supervision et le chef de projet. Grâce à ces réunions, il est essentiel d’appliquer des stratégies différentes à celles convenues au départ. Choisir le bon chef de projet Le chef de projet a pour mission de mener à bien le projet. Il peut être un collaborateur de l’entreprise ou un consultant externe. Son profil dépendra de la nature du projet. Si l’entreprise compte améliorer la qualité de travail des employés, elle confiera la tâche à un responsable des ressources humaines. Le

La réunion fait partie de la vie d’une entreprise, durant laquelle tous les personnels se réunissent dans une même salle pour aborder plusieurs sujets. Elle doit être ainsi bien préparée, dont le choix de la salle est l’une des plus importantes. Toutefois, trouver une salle de réunion adaptée à ses besoins n’est pas toujours facile. Le budget avant tout Bien que le choix de la salle de réunion dépende avant tout du nombre de participants, c’est votre budget qui compte dans un premier temps. Ainsi, tenez compte de l’importance de votre réunion. Heureusement, il est de plus en plus facile actuellement de trouver une salle de toutes les tailles grâce à des sites spécialisés. Grâce à ceux-ci, vous pouvez effectuer des recherches par endroit. Le site kactus.com permet par exemple de trouver une salle de réunion adaptée à vos besoins à Bordeaux, que ce soit une grande salle pour accueillir des partenaires venant de l’étranger, ou des petites salles pour une réunion entre collaborateurs. La date et la durée de la réunion Ensuite, tenez compte de la date de la réunion ainsi que sa durée. N’hésitez pas à demander la disponibilité de chaque participant pour fixer une date. Celle-ci est très importante car le tarif peut changer en fonction des périodes. Si la réunion se passera pendant les fêtes par exemple, vous devez réserver la salle quelques mois à l’avance. Si votre réunion dure une journée ou plus, il faudrait peut-être un établissement avec un service de restauration. Les commodités de la salle de réunion Vous devez également prendre en compte les commodités de la salle de réunion. Elle doit être dotée d’un minimum d’équipements pour assurer le bon déroulement de votre réunion. On entend par minimum d’équipements, le vidéoprojecteur, le tableau blanc, le système de visioconférence ou encore les blocs-notes. Sans oublier la connexion internet, la machine à café, la micro-onde ou encore les bouteilles d’eau. Renseignez-vous si la salle peut vous fournir tout cela afin que vous puissiez apporter ce qui manque. Les caractéristiques et la disposition de la salle Si vous souhaitez avoir la salle parfaite pour votre événement, ne négligez pas ses caractéristiques. A-t-elle une terrasse ? La climatisation fonctionne bien ? Qu’en est-il des personnes à mobilité réduite ? Pensez également à des éléments comme la disposition des places par rapport à la lumière du jour, la livraison des repas ou encore la cuisine partagée. En ce qui concerne sa disposition, il faut savoir que sa configuration aura un impact sur l’efficacité de votre réunion. Est-elle en théâtre, en U, en table ronde ou en salle de classe ? Les autres caractéristiques à prendre en compte Il est important de savoir que la modularité d’une salle est importante car cela permet d’accueillir facilement le comité d’entreprise. Cela peut être assez difficile dans un auditorium où les sièges sont fixes. Si vous avez trouvé une salle pouvant acculer 50 personnes à un tarif très attractif alors que vous n’êtes que 10, cela créera une sensation de

Pour travailler en sécurité, les salariés doivent recevoir un équipement de protection adapté aux risques professionnels auxquels ils sont exposés régulièrement. La règlementation en vigueur oblige les employeurs de fournir des vêtements de travail ainsi que des articles de protection.

Le gouvernement espère mettre le grappin sur les salariés qui commettent des excès de vitesse au volant d’une voiture professionnelle.

A 53 ans, il succède à Thierry Lepaon, emporté par des scandales à répétition.