Les amateurs de la "gestion générationnelle" des employés distinguent les salariés selon leur âge. La génération Y qui représente 28% de la population est amenée a être de plus en plus présente dans les entreprises. Ses particularités sont à prendre en compte pour un management plus efficace. Lire la suite
Modernisation du dialogue social et parité en entreprise. Alors que le gouvernement a annoncé il y a deux ans des sanctions financières dès 2010 pour les entreprises qui n’auraient pas signé d’accord pour réduire et mettre fin aux écarts de salaire entre les hommes et les femmes, seulement 5% d’entre elles ont aujourd’hui pris des mesures dans ce sens. La présidente du Medef, Laurence Parisot a proposé mardi, lors de son point presse mensuel, d’inclure l’égalité salariale dans les négociations sur la modernisation du dialogue social. Lire la suite
Le débat lié au cv anonyme, visant à enrayer la discrimination à l’embauche, est de nouveau relancé. Cette mesure incitative, invite les entreprises de plus de 50 salariés à y avoir recours dans leur processus de recrutement. Lire la suite
De plus en plus de révoltés en entreprise ? Bernard Cathelat, sociologue au Centre de Communication Avancée a dévoilé ce matin sur RTL les résultats d’une grande enquête sociologique publiée tous les dix ans sur le style de vie des français. Concernant le comportement des salariés en entreprise, l’enquête permet de dégager 3 profils. Les “corsaires” : individualistes et prêt à la compétition dans un esprit “moderne” du chacun pour soit. Les “flotteurs”, plutôt conservateurs qui souhaitent faire leur travail sans trop se faire remarquer et qui croient au rôle... Lire la suite
Un système de « bonus-malus » pour encourager la parité en entreprise. Dans un entretien accordé au Figaro Madame (à paraître demain), Xavier Darcos se montre favorable à une loi visant à améliorer la parité en entreprise. Le ministre du travail évoque un système de transparence avec la publication des résultats de toutes les entreprises de plus de 300 salariés (écarts de salaire, formation, promotions). Si les résultats sont positifs, une aide sera fournie à l’entreprise pour la formation et l’amélioration des postes féminins, et dans le cas contraire, l’entreprise... Lire la suite
Accidents du travail et maladie professionnelles. La nouvelle commission accidents du travail et maladies professionnelles qui regroupe représentants des salariés et des employeurs (à parts égales) a été installée par Xavier Darcos, ministre du travail le 4 novembre dernier. Il a rappelé les priorités du plan santé travail en préparation qui sera présenté début 2010 : les troubles musculo-squelettiques, les risques cancérogènes, mutagènes et toxiques pour la reproduction et les risques psycho-sociaux. Lire la suite
François Fillon lance une mission sur le stress au travail. Un mois après le lancement par Xavier Darcos d’un plan d’urgence sur la santé au travail et de lutte contre les risques psychosociaux, c’est au tour du Premier ministre, François Fillon, de mettre sur pied une mission sur le stress au travail. Henri Lachmann (président du Conseil de surveillance de Schneider Electric), Christian Larose (président de la section travail du Conseil économique et social) et Muriel Pénicaud (Directrice des Ressources Humaines de Danone), devront rédiger un rapport sur les bonnes pratiques... Lire la suite
Les salariés sont nombreux à regretter que leur employeur ne se préoccupe pas plus de leur équilibre entre vie professionnelle et familiale. L’observatoire de la parentalité en entreprise identifie les bonnes pratiques qu’il incite les entreprises de toutes tailles à reproduire. Lire la suite
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