Les ruptures conventionnelles des contrats de travail sont en plein boom dans les entreprises. Parce qu’elles présentent des avantages à la fois pour les employeurs et les salariés qui la sollicitent. Lire la suite
Outre le repos qu'elles procurent pour le dirigeant et ses salariés, les vacances sont, d'après l'entreprise de coaching Visconti, une période propice à l'expérimentation de nouvelles formes de management. Lire la suite
De quelles solutions disposent un employeur pour rémunérer ses plus récents collaborateurs n’ayant pas cumulé suffisamment de droits pour être payés pendant la fermeture de l’entreprise ? Lire la suite
Le Medef propose que l’entreprise favorise encore plus la reconversion. Fin de semaine dernière, le Medef a proposé aux syndicats la création d’un dispositif de mobilité professionnelle individuelle sécurisée qui devait être discuté ce matin. Destiné aux salariés pouvant justifier de deux ans d’ancienneté, il permettrait aux employés souhaitant quitter leur entreprise avec un projet professionnel finalisé de partir avec la garantie qu’en cas d’échec et dans les six mois, ils pourraient retrouver leur poste (ou équivalent) ou bénéficier d’une indemnité de départ... Lire la suite
Afin de favoriser le recrutement de jeunes en contrat d’apprentissage le Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville s’est penché sur ce sujet pour faire bénéficier davantage d’aides aux entreprises. Lire la suite
Avec l’arrêt rendu le 24 septembre 2008 par la Chambre Sociale de la Cour de Cassation, il est nécessaire de revenir sur ce texte pour en expliquer les modalités. Lire la suite
La Loi sur la Modernisation du Marché du Travail a instauré la « rupture conventionnelle », alternative au licenciement et à la démission d’un salarié. La loi contient aussi une autre mesure concernant les indemnisations complémentaires en cas d’arrêt maladie.
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