Outre le repos qu'elles procurent pour le dirigeant et ses salariés, les vacances sont, d'après l'entreprise de coaching Visconti, une période propice à l'expérimentation de nouvelles formes de management. Lire la suite
Un décret paru le 17 juin 2010 réglemente le montant de la prise en charge par le fonds « plan de formation » du salaire des tuteurs qui exercent en entreprise. Ce dispositif restera en vigueur jusqu’en décembre 2011, à titre expérimental. Lire la suite
De quelles solutions disposent un employeur pour rémunérer ses plus récents collaborateurs n’ayant pas cumulé suffisamment de droits pour être payés pendant la fermeture de l’entreprise ? Lire la suite
L’association Business Software Alliance (BSA), qui traque les pirates de l’informatique dans les entreprises, dit avoir engagé quelque 2 256 procédures judiciaires en Europe contre des sociétés accusées d’avoir utilisé des logiciels de façon illégale. Le montant des réparations versées s’élève à 366 000, rien qu’en France.
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Depuis la loi du 16 avril 2008, le lundi de Pentecôte est redevenu un jour férié et chômé. Néanmoins certaines entreprises continuent de faire coïncider cette date avec la journée de Solidarité dont une partie des revenus servent à financer l’autonomie des personnes âgées et handicapées. Lire la suite
L’Afep et le Medef introduisent dans leur code de gouvernance une recommandation en faveur du renforcement de la présence des femmes dans les conseils d’administrations des grandes entreprises. Une préconisation qui va dans le sens de la proposition de loi des députés UMP adopté par l’Assemblée nationale en janvier. Lire la suite
Au premier juillet 2010, les entreprises qui n’auront entrepris aucune action positive en faveur de l’emploi de travailleurs handicapés seront soumises à une majoration maximale de leur contribution à l’Agefiph. Un guide du Medef aide les entreprises à profiter du temps qui leur reste pour y échapper. Lire la suite
L’observatoire de la parentalité en entreprise vient de publier la nouvelle édition de son baromètre sur la conciliation entre vie professionnelle et vie de famille. Les salariés-parents sont encore plus nombreux que l’année dernière à réclamer des mesures d’aménagement de leur temps de travail et sont toujours autant à sentir leurs dirigeants peu impliqué dans le rétablissement d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Lire la suite
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