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Les employés d’une entreprise doivent avoir des garanties sur leur lieu de travail, notamment concernant leur santé. Certains salariés sont exposés à des dangers, comme la noyade ou l’électrocution. Les ouvriers quant à eux peuvent se blesser avec leurs outils ou tomber. Les salariés qui travaillent en extérieur ont à faire avec le froid de l’hiver et avec la canicule l’été. Par conséquent, l’employeur a des devoirs pour protéger la santé de ses salariés, et ce dans tout type d’entreprise. Quelles sont ses obligations ? Ce que dit la loi La réglementation concernant la santé dans les entreprises, et plus globalement dans les lieux où il y a du monde, est très précise. Ainsi, les employeurs sont soumis à des règles strictes afin de préserver la sécurité des employés. La loi concernant les premiers secours en entreprise Chaque entreprise, quelle que soit sa taille, doit avoir de quoi soigner le personnel en cas de problème de santé. Que ce soit un problème cardiaque, mental, ou une blessure physique, elle doit pouvoir être soignée au minimum en attendant les secours. Les entreprises doivent donc avoir du matériel de premier secours. Cette trousse à pharmacie doit être connue par tous les employés et facilement accessible par tout le monde. De plus, certaines entreprises doivent disposer d’une infirmerie. Cela concerne les établissements industriels qui ont plus de 200 employés, et les établissements commerciaux qui en ont plus de 500. En cas de non-respect de ces consignes, et si un salarié fait un malaise sur son lieu de travail, la responsabilité de l’employeur sera engagée. Les employeurs et salariés peuvent suivre une formation sur les gestes de premiers secours, qui dure une demi-journée. La loi concernant les défibrillateurs en entreprise Le défibrillateur est cet appareil utilisé dans les hôpitaux pour réanimer une personne faisant un malaise cardiaque. La particularité de cet appareil : tout le monde, même une personne non-médecin, peut l’utiliser. Le défibrillateur sauve des vies. D’après la loi, il doit se trouver à plusieurs endroits : dans les endroits fréquentés, dans les endroits situés loin des centres de secours, dans les lieux sportifs et les endroits qui accueillent des personnes âgées et handicapées. Rien concernant les entreprises. Cependant, comme expliqué précédemment, certaines entreprises qui ont beaucoup de salariés doivent avoir une infirmerie. C’est un lieu médical qui doit être équipé d’un défibrillateur. Les autres entreprises n’ont pas l’obligation d’avoir un DAE, mais il est fortement recommandé d’en avoir un pour effectuer les secours en cas de malaise cardiaque d’un employé. Cet équipement coûte entre 1000 et 2000€. Un défibrillateur doit être installé de manière à ce qu’il puisse toujours être opérationnel. Il ne doit pas être trop haut, et surtout installé sur un mur extérieur. Ainsi, le défibrillateur peut servir 24h sur 24h toute la semaine. S’il est en extérieur, il est conseillé de l’installer dans un boîtier, à l’abri des intempéries, comme l’armoire ARKY pour défibrillateur. Savoir utiliser le défibrillateur Les obligations de l’employeur, c’est aussi d’appeler les secours dès qu’un

Le syndicat de Thierry Lepaon va proposer un assouplissement des règles liées au franchissement du seuil fixé à 11 salariés dans les entreprises.

La route est la première cause d’accident mortel au travail. De plus en plus, les chefs d’entreprise prennent conscience du risque mais peu d’entre eux engagent des mesures préventives.

Le jour de carence dans le secteur public supprimait la prise en charge du premier jour d’arrêt maladie. Le gouvernement veut revenir sur cette disposition de l’équipe précédente. 5 millions de personnes sont concernées.

Il ressort d’un baromètre de l’Ifop réalisé pour le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT) que l’âge reste, selon les salariés sondés, le premier motif de discrimination dans l’entreprise.

Le commerce en ligne reste un secteur économique très porteur, mais les premiers signes de ralentissement apparaissent à mesure que les consommateurs se convertissent massivement aux achats par internet. Les marques, qui sont majoritairement déployées en ligne ou tirant un revenu substantiel de leurs activités sur internet, vont devoir anticiper sur un marché qui apparaît comme plus difficile à aborder dans les années à venir.

Une formation couronnée par un nouveau diplôme universitaire « e-réputation » va débuter dès septembre 2012 à l’Institut supérieur de l’E-Réputation (ISER). Ce cursus est né d’un partenariat conclu entre cet établissement et l’agence angevine Sindup, experte dans la veille numérique. Objectif : répondre aux besoins de formation des agences de communication et professionnels du web.

La stratégie française de normalisation 2011/2015, publiée il y a peu par AFNOR, se sépare en deux orientations. Focus sur la première.

Quand vient l’heure de la première facture, les doutes s’installent pour qui n’est pas accoutumé aux formalités juridiques et à la « paperasse ». Les règles sont, certes, nombreuses, mais aussi très simples. Voici un modèle unique.

Pour que les clients choisissent les services ou produits fournis par une entreprise, ils doivent préalablement les connaitre. Cela souligne donc l’importance pour les compagnies de communiquer efficacement à propos de leurs offres. Dans ce sens, les supports dont elles peuvent se servir sont notamment la signalétique publicitaire. En plus de faciliter la réalisation de ventes, ces éléments de communication peuvent être utilisés à diverses fins. Quels sont leurs atouts ? Les modèles de signalétique d’entreprise Quels que soient les contextes dans lesquels communiquer, les entreprises ont principalement le choix entre deux modèles de signalétique. Ce sont notamment : La signalétique intérieure Elle permet aux personnes qui se déplacent à l’intérieur de vos locaux de se repérer aisément. Vous pouvez utiliser une variété de supports à cet effet. Quels que soient les choix faits, assurez-vous qu’ils rendent les mouvements au sein de l’entreprise plus fluides. De cette façon, les visiteurs n’auront aucun mal à identifier les bureaux des managers ou d’autres locaux. Ils éviteront ainsi de se retrouver dans des zones interdites d’accès. La signalétique extérieure Ces supports de communication sont utilisés pour fournir des indications par rapport aux installations situées en dehors de l’entreprise comme : La nature des locaux ; Les services disponibles ; Les renseignements à propos des responsables ; Etc. Avec un outil comme le kakemono publicitaire, votre entreprise pourra véritablement se démarquer de ses concurrents. Le support ne passe pas inaperçu, et permet à la compagnie de bénéficier d’une excellente visibilité. Bien choisie, la signalétique publicitaire attire l’attention des passants et facilite leur conversion en clients. Pourquoi miser sur la signalétique en entreprise ? Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles intégrer la signalétique publicitaire dans vos campagnes marketing. Le premier avantage qui en découle est le renforcement de votre image de marque. En fonction des besoins, il existe des supports de communication sur lesquels miser pour capter l’attention des clients. Ces éléments offrent ainsi une meilleure visibilité aux produits et services que propose la compagnie. Les supports comme les kakemonos publicitaires peuvent être installés 24 h/24 et 7 j/7 à l’extérieur de l’entreprise. Vous profiterez mieux de la permanence de leurs avantages en matière de visibilité. C’est d’ailleurs une excellente solution sur laquelle miser, si vous disposez de ressources limitées quant au marketing. Grâce à l’utilisation des enseignes par exemple, vous n’aurez aucun mal à communiquer à propos de vos produits et services. Ces éléments sur lesquels baser votre marketing offrent une excellente rentabilité. Assurez-vous également de choisir une signalétique de qualité pour impacter efficacement vos prospects.