Trois salariés d’une entreprise de Boulogne-Billancourt (Hauts de Seine) avaient été licenciés fin 2008 après avoir critiqué leur hiérarchie dans le cadre d’une conversation privée sur le réseau social Facebook. Saisi par eux, le conseil des prud’hommes n’a pas encore tranché. Lire la suite
L’Afep et le Medef introduisent dans leur code de gouvernance une recommandation en faveur du renforcement de la présence des femmes dans les conseils d’administrations des grandes entreprises. Une préconisation qui va dans le sens de la proposition de loi des députés UMP adopté par l’Assemblée nationale en janvier. Lire la suite
La commission de réflexion sur la souffrance au travail a rendu récemment son rapport qui rappelle l’impact de l'organisation du travail et du management sur le stress des salariés, en identifie certaines causes et dresse une liste d’une trentaine de recommandations pour faire évoluer la situation.
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53% des salariés en proie au stress. Le député Jean-Frédéric Poisson, rapporteur de la commission de réflexion sur la souffrance au travail, a révélé au quotidien La Tribune les principales informations que devrait contenir le rapport qui sera rendu public aujourd’hui. D’après les enquêtes épidémiologiques sur lesquelles s’appuie le rapport, plus de la moitié (53%) des salariés éprouveraient du stress au travail, un quart des hommes et un tiers des femmes souffriraient de troubles psychosociaux. D’après lui, les « managers qui doivent être formés à ces questions... Lire la suite
L’employeur a t-il le droit de récupérer l’historique des sites consultés sur l’ordinateur de l’employé ? N’y a-t-il pas ici atteinte à la vie privée du salarié ? Autrement dit, quelle est l’articulation entre le pouvoir de contrôle qu’a tout employeur sur ses salariés et le droit à la vie privée des salariés au sein de l’entreprise ? Lire la suite
Modernisation du dialogue social et parité en entreprise. Alors que le gouvernement a annoncé il y a deux ans des sanctions financières dès 2010 pour les entreprises qui n’auraient pas signé d’accord pour réduire et mettre fin aux écarts de salaire entre les hommes et les femmes, seulement 5% d’entre elles ont aujourd’hui pris des mesures dans ce sens. La présidente du Medef, Laurence Parisot a proposé mardi, lors de son point presse mensuel, d’inclure l’égalité salariale dans les négociations sur la modernisation du dialogue social. Lire la suite
Un système de « bonus-malus » pour encourager la parité en entreprise. Dans un entretien accordé au Figaro Madame (à paraître demain), Xavier Darcos se montre favorable à une loi visant à améliorer la parité en entreprise. Le ministre du travail évoque un système de transparence avec la publication des résultats de toutes les entreprises de plus de 300 salariés (écarts de salaire, formation, promotions). Si les résultats sont positifs, une aide sera fournie à l’entreprise pour la formation et l’amélioration des postes féminins, et dans le cas contraire, l’entreprise... Lire la suite
La fin de l’année 2009 est riche en discussions sur la question des réformes sociales. Il faut dire que 2010 s’annonce chargée : emploi des personnes handicapées, égalité salariale entre hommes et femmes, plan sénior… les entreprises sont encouragées à respecter un grand nombre de nouvelles mesures sociales. Lire la suite
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