Outre le repos qu'elles procurent pour le dirigeant et ses salariés, les vacances sont, d'après l'entreprise de coaching Visconti, une période propice à l'expérimentation de nouvelles formes de management. Lire la suite
Le ministre de l’Immigration Eric Besson vient de recevoir un rapport dans lequel le Centre d’analyse stratégique (CEA) préconise quinze nouvelles mesures pour lutter contre les discriminations dans les entreprises. Lire la suite
La mission sénatoriale d’information sur le mal-être au travail vient de formuler des propositions pour réduire la charge de stress des salariés en entreprise. Lire la suite
Après 30 ans de métier au cœur du monde financier, notamment chez Natixis, Patrice Crolais a intégré la société de business coaching Visconti pour apporter accompagnement et conseils aux dirigeants de PME. Portrait. Lire la suite
En 2009, l’épargne salariale est plutôt bien repartie, ces encours atteignant presque leur niveau record d’avant crise. Connaissez-vous les différentes solutions d’épargne salariale ? Votre entreprise pourrait bien cette année grossir les rangs de celles qui sont équipées de l’un des principaux dispositifs : intéressement, participation ou plans d’épargne. Lire la suite
Alors qu’il est aujourd’hui nécessaire pour toute entreprise de disposer d’un site internet pour valoriser ses produits et sa marque sur internet, choisir le bon espace d’hébergement, adapté à vos attentes, en est l’étape clé. Lire la suite
Le nombre de discrimination est en hausse… leur signalement en tout cas c’est certain. +21% de réclamations auprès de la Halde pour 2009. La moitié des réclamations concernent le monde du travail et parmi elles, les deux tiers sont le fait d’entreprises privées. Le rapport pointe une hausse toute particulière des plaintes pour licenciements de femmes enceintes. Lire la suite
Discriminations : +21% de réclamations auprès de la Halde. D’après le rapport annuel de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (Halde), les réclamations pour discrimination en 2009 seraient en hausse de 21% par rapport à 2008. La moitié des discriminations dénoncées concernent le monde professionnel pour lequel le secteur du privé représente deux-tiers des plaintes. L’origine et le handicap ou l’état de santé restent les deux premiers critères de discrimination : respectivement 28,5% et 18,5% des réclamations. Lire la suite
