L’association A Compétence Egale propose une charte « Réseaux sociaux, Internet, Vie privée et Recrutement » dont les signataires s’engagent à ne pas utiliser le web pour enquêter sur la vie privée des candidats. Un moyen de prévenir des dérives discriminatoires à l’embauche.
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Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement. Le Medef, l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) et l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) font partie des nouveaux acteurs qui se sont engagé – en la signant hier – à respecter et à promouvoir la Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement. Cette charte a été lancée en novembre 2009 par l’association A Compétence Egale qui lutte contre les discriminations à l’embauche. Son objectif : prévenir les risques de dérapage liés à l’utilisation... Lire la suite
Les amateurs de la "gestion générationnelle" des employés distinguent les salariés selon leur âge. La génération Y qui représente 28% de la population est amenée a être de plus en plus présente dans les entreprises. Ses particularités sont à prendre en compte pour un management plus efficace. Lire la suite
Le débat lié au cv anonyme, visant à enrayer la discrimination à l’embauche, est de nouveau relancé. Cette mesure incitative, invite les entreprises de plus de 50 salariés à y avoir recours dans leur processus de recrutement. Lire la suite
Les entreprises de sept départements vont expérimenter le recrutement sur CV anonymes. Une mesure destiner à lutter contre la discrimination à l’embauche et inscrite dans la loi depuis 2006 mais qui ne fait pas encore l’objet d’un décret d’application. Bilan en avril 2010.
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Afin de favoriser le recrutement de jeunes en contrat d’apprentissage le Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville s’est penché sur ce sujet pour faire bénéficier davantage d’aides aux entreprises. Lire la suite
La Cegos a révélé les résultats de l’édition 2009 de son baromètre « Climat Social, regards croisés DRH-Salariés en France ». Si les salariés n’y apparaissent pas plus stressés que lors des précédentes éditions (c’est la 10ème), ils n’en jugent pas pour autant avec bienveillance le climat social de leurs entreprises. Lire la suite
La fin de l’année 2009 est riche en discussions sur la question des réformes sociales. Il faut dire que 2010 s’annonce chargée : emploi des personnes handicapées, égalité salariale entre hommes et femmes, plan sénior… les entreprises sont encouragées à respecter un grand nombre de nouvelles mesures sociales. Lire la suite
