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Un nom de marque est un élément indispensable qui permet l’identification d’une entreprise dans son secteur d’activité. Il joue ainsi un rôle majeur dans la distinction de la société parmi ses concurrents et tous les intervenants du marché. Il est important pour une entreprise d’effectuer de manière minutieuse le choix de son nom. Elle peut notamment se faire accompagner par une agence de naming tout au long de la démarche de création de nom. Ce prestataire propose différents services que nous détaillerons dans les lignes qui suivront.  La création de nom Créer un nom est une étape essentielle dans l’organisation de l’activité d’une entreprise. En fait, elle ne peut pas entrer concrètement sur son marché tant qu’elle n’a pas de nom pour l’identifier. Le nom comporte une importance à la fois légale et aussi pratique. Le nom qui sera donné à la marque devra refléter sa personnalité. Le processus de sa création ne devra donc pas être pris à la légère. Il n’y aura certainement pas de place pour le hasard. Une méthodologie est à suivre pour obtenir des résultats satisfaisants. C’est spécifiquement dans cette démarche de création de nom que peut intervenir précisément une agence de naming. Cette entreprise accompagne les entreprises pour la création de leur identité nominale. La création de nom proprement dite ne se résume pas à trouver un mot ou un groupe de mots, qui sonne bien. Un diagnostic préalable qui mettra en relief des éléments importants comme le profil du nom recherché. C’est particulièrement l’une des priorités de Nymeo, agence de naming. Le diagnostic revêt une importance capitale, et passe généralement par un dialogue franc et précis entre l’agence et son client. Suite à cette étape pourra commencer la création proprement dite.    Le conseil en identité nominal Une agence de naming est avant tout un partenaire dans le processus de création du nom de la marque. En fait, c’est un professionnel qui se veut être un conseiller pour l’entreprise. Il ne s’agit pas d’une entité qui cherche à imposer son savoir-faire. L’agence prendra notamment le temps de déceler la logique de communication de la marque ainsi que son identité. Cette étape donnera un cadre propice au respect de la marque. Par ailleurs, l’agence de naming permettra, avec l’aide de ses précieux conseils en identité nominal, la facilitation de l’insertion harmonieuse de la marque dans son environnement. Le professionnel en naming peut proposer ses recommandations pour : La définition de l’architecture de l’identité commerciale de la marque, La définition de la plateforme de la marque, De l’établissement d’une charte d’identité nominale. La création d’une identité visuelle La conception d’une identité visuelle vient compléter la création de l’identité nominale. Même si la principale activité d’une agence naming est la création de nom, cela ne l’empêche pas d’assister son client plus amplement. La création de nom peut donner lieu à l’émergence d’un nouveau produit, d’un nouveau service et plus encore. Dans ce cas, concevoir une identité visuelle peut être nécessaire. Ce processus s’accompagne également de la conception d’une

Le service de conciergerie en Corse a été introduit en France au début les années 2000. A la base, ce sont les anglo-saxons qui utilisent ce service. Son but est de faciliter la vie des salaries d’une entreprise. Ces derniers ont besoin de services parce qu’ils n’ont pas le temps de tout gérer en raison de leur travail. Le service concerne la vie quotidienne et la logistique. Cela peut être de différentes natures comme réceptionner des commandes, prendre rendez-vous, commander des plats, etc. En faisant appel à un service de conciergerie, le salarié peut se concentrer sur sa tâche quotidienne parce que le prestataire s’occupe de tous : moins de temps perdu et plus de tranquillité. Qu’est-ce que le service de conciergerie ? Le service de conciergerie Corse est un secteur en pleine expansion. Ses prestations peuvent s’adresser à un particulier ou à une entreprise. Ce professionnel peut s’occuper de nombreuses tâches afin de faciliter la vie quotidienne et les besoins de la vie courante des salariés comme les courses, la prise de rendez-vous, la réservation de restaurant ou encore la garde des enfants. Pour les entreprises, il peut s’occuper des différentes procédures administratives. Pour se faire connaître, certains prestataires vont faire des animations dans la cour d’une entreprise, qui s’adressent à des clients privilégiés. Elles ont pour but de leurs offrir des services satisfaisants dans les plus brefs délais. L’intérêt de l’utilisation de la conciergerie en Corse pour les particuliers Le service de la conciergerie corse pour les particuliers est actuellement en plein essor parce que les clients l’apprécient. L’offre pour ce secteur est très variée parce que les clients ont des nombreuses exigences. En général, ce sont les particuliers de haut standing qui utilisent ce type de service. Pour répondre aux besoins de leurs clients, la conciergerie en Corse leurs propose plusieurs prestations telles que l’organisation de mariages, la recherche des femmes de ménage, le commande et la livraison de repas. Le but de la conciergerie en Corse est d’offrir à leurs clients une qualité de service irréprochable. Les sociétés qui se lancent dans ce service ont pour idéologie ne jamais dire non. L’intérêt de l’utilisation de la conciergerie en Corse pour les entreprises Les entreprises font appel aux services de la conciergerie en Corse pour trouver les meilleurs employés afin que leurs entreprises tournent correctement. Le point fort de ce service au sein d’une entreprise consiste à améliorer le bien-être des employés et de réduire le stress. L’existence de ce service dans la vie de l’entreprise est très bénéfique parce que le fonctionnement de cette nouvelle méthode s’adapte à tous les contextes. Chaque offre exige des besoins particuliers et chaque produit demande une solution adéquate. Par exemple, si l’entreprise a besoin d’un véhicule pour le transport du personnel, il faut que le service de conciergerie réponde à cette demande en proposant divers types de transports. La conciergerie en Corse est très prisée et de nombreuses petites et moyennes entreprises l’utilisent pour améliorer la qualité des prestations proposées

Les dirigeants de TPE et PME sont amenés à gérer plusieurs services, dont la gestion administrative. Ces tâches obligatoires peuvent toutefois se révéler chronophages et prendre de l’ampleur sur le cœur de métier des entreprises. L’externalisation du service administratif est une solution pour se défaire des activités fastidieuses et optimiser la productivité au sein de l’entreprise. Gagner du temps Le service administratif est indissociable au fonctionnement d’une entreprise. Cependant, les problèmes administratifs peuvent survenir à tout moment, réduisant le temps consacré par les dirigeants ou leurs collaborateurs aux tâches indispensables et aux activités qui génèrent une plus-value pour l’entreprise. En conséquence, les collaborateurs peuvent perdre en efficacité et ont moins de temps pour l’accomplissement des tâches à forte valeur ajoutée. En confiant la gestion administrative à un prestataire, les entreprises réduisent considérablement la charge de travail des équipes en interne et gagnent en flexibilité dans leur organisation. C’est la solution pour vous permettre de vous concentrer sur votre activité principale et de répondre plus efficacement aux exigences de vos clients. L’externalisation pour gagner en efficacité La mise en place d’un service de saisie offshore par exemple peut être envisagée pour améliorer la réactivité des collaborateurs et leur permettre de faire face aux imprévus et aux pics d’activité. Le prestataire externe propose une prise en charge rapide des documents et des formalités liées au service administratif, dans le respect des délais d’exécution établis. Ainsi, vous gagnez en souplesse dans l’organisation de vos équipes et évitez la perte de temps pour le recrutement d’une personne dédiée en interne. Par ailleurs, la gestion administrative exige des connaissances et des aptitudes spécifiques. L’externalisation vous permet donc de réduire la marge d’erreur en confiant les tâches à un professionnel qualifié. Une meilleure maîtrise du budget En plus du gain de temps et de productivité, l’externalisation des services administratifs présente également des avantages financiers considérables. Plus rentable que le recrutement en interne, cette solution vous libère des dépenses liées à l’embauche, à la formation du personnel et aux charges salariales. L’acquisition des locaux et de l’équipement pour le déploiement du service en interne peut aussi peser sur votre budget. Les formules proposées par les établissements d’externalisation s’adaptent aux besoins réels des entreprises. Seules les heures et/ou les tâches effectuées sont facturées par le prestataire, vous permettant de mieux gérer vos coûts. Bénéficier de l’expertise de professionnels L’externalisation de la gestion administrative vous offre l’opportunité de collaborer avec des professionnels expérimentés et compétents dans leurs domaines. Les prestataires disposent des ressources matérielles et humaines nécessaires à l’accomplissement des missions indispensables au développement de votre entreprise. Les sous-traitants sont régulièrement formés pour acquérir les compétences et les connaissances administratives et légales requises à la réalisation de leurs missions. C’est l’assurance de travailler avec des professionnels à jour sur leurs connaissances des pratiques et des innovations en lien avec votre secteur d’activité. Par ailleurs, vous profitez de la souplesse et de la flexibilité du service, vous permettant de mettre fin au contrat d’externalisation plus facilement qu’avec un contrat de

Les dernières décennies ont vu des changements majeurs, tant dans la perception des entreprises que par leur fonctionnement. Au-delà de la transformation du monde professionnel, on se rend compte que la société s’est transformée et cela a impacté directement la relation des salariés à leur entreprise et à leur travail, mais aussi la relation des entreprises à leurs salariés. C’est face à cette tendance que l’on a vu se développer l’importance du rôle social de l’entreprise. De l’entreprise génératrice de profits à l’entreprise sociale On a tous en tête l’image des grandes entreprises et grands groupes pour lesquels la seule vision d’avenir était la génération de profits, les employés n’étant alors que des moyens au service de cet objectif. Or ce fonctionnement, plutôt représentatif d’une époque passée, n’a pas empêché la défiance des salariés et des clients vis-à-vis des entreprises. Alors que l’on avait plutôt tendance à reporter l’ensemble du rôle social à l’État et à ses relais locaux, on s’est posé la question du rôle social des entreprises. La montée en puissance des services ressources humaines en fut un premier pas. La mise en place progressive des services sociaux conforte cette tendance et le rôle grandissant de l’entreprise sociale. Le rôle social de l’entreprise Bien entendu, le rôle social de l’entreprise s’inscrit dans une réalité économique connue. Les études récentes ont montré l’importance du bien-être et de la qualité de vie au travail des salariés sur leur investissement et leur performance. Or ces bien-être et bien-vivre ne reposent pas uniquement sur ce qui se passe dans l’entreprise, mais se traduit aussi par un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ou encore par son bien-être dans sa vie privée. De par ces enjeux, la question sociale au sein de l’entreprise est, plus qu’un rôle, une responsabilité qui se traduit par la mise en place de services dédiés avec des assistantes sociales ou des psychologues du travail, par la mise en place d’un politique de management adaptée à ces défis, par la prise en compte des questions sociales de la gestion des ressources humaines et par les services de santé au travail. Ainsi, pour son bien-être comme celui de ses salariés, l’entreprise a désormais vocation à créer un climat social aussi positif que possible. Les acteurs de la question sociale en entreprise Depuis quelques années déjà, les problématiques sociales étaient prises en compte et intégrées, dans certaines entreprises en tout cas, par les Ressources Humaines. Toutefois, depuis le 1er mai 2008, toute entreprise employant de façon habituelle au moins 250 salariés est dans l’obligation de mettre en place des services sociaux en son sein. Ainsi, plusieurs acteurs peuvent être amenés à intervenir sur ces questions sociales. Les ressources humaines et la santé du travail restent évidemment des acteurs majeurs sur ces questions, mais avec ces nouvelles obligations, ils restent plutôt un relais dans un ensemble plus complexe, mais nettement plus abouti. Les principaux acteurs du service social en entreprise sont aujourd’hui les assistants et assistantes sociales du travail ou encore

Si pendant de longues décennies, les hommes et les femmes n’étaient que de simples rouages d’une machine complexe vouée à la génération de chiffres d’affaires et de valeurs, l’entreprise a progressivement su évoluer. Ainsi, les collaborateurs ne sont plus perçus comme des moyens, mais comme la valeur de l’entreprise. De ce fait, il est nécessaire de préserver et d’accompagner cette valeur pour la santé et la performance de l’entreprise. Voici quelques éléments permettant de comprendre la relation entre bien-être et qualité de vie au travail d’une part, et les performances des entreprises d’autre part. Manager la performance par le bien-être au travail Management, performance, santé et bien-être au travail sont des thématiques très explorées ces derniers temps, que ce soit par la presse spécialisée ou par les entreprises elles-mêmes. Il y a ainsi une relation entre le succès de l’entreprise et la politique managériale centrée sur les individus et leur épanouissement professionnel, mais également personnel. Plusieurs constats ressortent lorsqu’il s’agit d’évaluer l’impact de l’amélioration du bien-être au travail. Avant même de parler de performance de l’entreprise, ces constats se posent sur les individus eux-mêmes. On note tout d’abord une baisse réelle de l’absentéisme et une plus grande fidélité dans le temps à l’entreprise. Grâce à cette fidélité, le coût de remplacement ou de formation des nouveaux collaborateurs se voit à la baisse de même que les coûts engendrés par les dysfonctionnements liés aux retards ou aux absences. On note également un plus grand investissement au service de l’entreprise avec une diminution des erreurs ou des malfaçons, et donc, à terme, une amélioration de l’image de l’entreprise et de la qualité perçue de ses produits ou services. Le bien-être au travail se traduit également par le développement de la créativité et de l’innovation, ce qui permet à l’entreprise de se projeter avec plus de sérénité vers l’avenir et de trouver des réponses plus adaptées aux problématiques des clients. Développer le bien-être au travail est un véritable défi pour les entreprises. Il ne s’agit pas de mettre en place une salle de repos avec un baby-foot pour atteindre cet objectif. Ainsi, les professionnels spécialisés dans ces problématiques mettent plutôt en avant l’écoute et la considération comme des piliers essentiels du bonheur au travail. Mais bien d’autres éléments entrent en compte dont l’environnement de travail, l’évolution, l’accompagnement social ou encore l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Le bien-être au travail passe par l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle Il arrive assez souvent que les problèmes du quotidien viennent à perturber à court, moyen ou long terme, l’implication, l’investissement, la performance et la fidélité d’un salarié, même si le cadre professionnel est propice à son épanouissement. Ainsi, le bien-être au travail joue un rôle essentiel dans la résolution des problèmes. L’équilibre entre vie privée et vie professionnelle est donc un enjeu majeur pour les services sociaux en entreprise. C’est ainsi que les assistants ou assistantes sociales du travail, en plus des questions internes à l’entreprise, sont régulièrement amenés à accompagner les salariés

Particuliers et professionnels résidant dans la région PACA peuvent s’adresser à un avocat fiscaliste pour des besoins en conseils dans le domaine fiscal. Il saura apporter son soutien aux entreprises dans de nombreux domaines, notamment juridique et contentieux. Focus sur les services proposés par ce type de prestataire. Quelles sont les missions d’un avocat fiscaliste ? Ce conseiller en fisc accompagne les sociétés pour bénéficier d’une meilleure optimisation fiscale. Son intervention consiste à aider ses clients à appliquer les règles fiscales et à les respecter dans le souci de réduire leurs dépenses d’impôt. Certains experts proposent leurs services plus particulièrement aux SARL, HOLDING et EURL, et traitent des dossiers à l’international. L’interlocuteur intervient directement en sa qualité d’avocat à compter de la réception de la proposition de rectification en cas de contentieux. Dans ce type de cas, il gère l’ensemble du conflit en étant l’unique prestataire de l’administration. Ce consultant accompagne le contribuable lors des opérations de contrôle en mettant l’accent sur les pièces à éviter et en avançant les solutions adaptées. Il cherche constamment un moyen de réduire la charge fiscale grâce à l’actualisation synthétique des données fiscales. Pour mener à bien sa mission, il s’entoure d’un réseau d’experts-comptables avec lesquels il travaille. Il participe également aux montages financiers des opérations de restructuration ou de création d’une entreprise. Étant donné que la fiscalité est en constante évolution aussi bien sur le plan national qu’international, ces divers changements ont des conséquences directes sur la vie des sociétés. C’est pourquoi le rôle du spécialiste gagne en importance. Pour mettre en confiance ses clients, il se doit de posséder de très solides compétences techniques en termes de fiscalité, mais aussi de gestion. Il doit par ailleurs disposer d’un sens de la négociation et d’une grande capacité d’adaptation. À quel prix s’offrir ce type de prestation ? Bien sûr, faire appel à un professionnel, tel qu’un avocat fiscaliste à Toulon, a un prix. Selon la déontologie d’avocat, de nombreux cabinets pratiquent une politique tarifaire transparente et claire en vue de permettre au client d’avoir une vision précise des frais qu’il engage. Ambitieux et sérieux dans leurs missions, ces experts s’engagent à gagner les procès et à apporter un service de qualité à la clientèle. De ce fait, il est important pour eux d’appliquer une facturation juste et adaptée au budget des consommateurs. Il convient de rappeler que la règle en matière de fixation d’honoraires dépend de la notoriété du spécialiste en fisc, des moyens du client et de la complexité de l’affaire. En général, la grille tarifaire se situe entre 300 euros TTC. Pour éviter les mauvaises surprises au moment de la signature du contrat, le consultant mentionne dès le début de l’intervention le mode de rémunération.

Une campagne de revalorisation des services à la personne a été récemment lancée par le ministère de la Santé et des Affaires sociales. Selon les statistiques, la plupart d’aides à domicile sont des femmes. Les seniors et les personnes handicapées peuvent bénéficier à présent de services tels que le ménage, le repassage ou le jardinage. Le ministère de la Santé et des Affaires sociales vient de lancer une campagne nationale pour promouvoir le métier d’aide à domicile auprès des seniors. Cette campagne a également pour but de revaloriser ce métier qui reste aujourd’hui souvent méconnue. Compte tenu du vieillissement de la population, les services à destination des personnes âgées est devenu pour un métier d’avenir. Combien de seniors vivent en France ? La campagne lancée par le ministère de la Santé et des Affaires sociales s’appelle « Aider les autres, c’est mon métier ». Selon les statistiques récentes, environ 15 millions de personnes âgées de 60 ans et plus vivent à présent en France. Les spécialistes prévoient une hausse d’ici 2030, qui pourra s’élever jusqu’à 20 millions. Afin de simplifier leur vie, les seniors ont la possibilité de demander l’aide des professionnels qualifiés. En fonction de leurs besoins, les intervenants prennent en charge divers travaux de jardinage et d’autres activités du quotidien telles que la préparation des repas, le ménage ou le repassage. Comment choisir ses assistants de vie ? Selon les études menées récemment, la plupart des personnes qui proposent aux seniors des services à domicile sont des femmes, dont l’âge moyen est de 45 ans. Jean-Marie Le Breton considère toutefois que les hommes peuvent également proposer leurs services. Ils peuvent accompagner les seniors ou les personnes handicapées dans leurs sorties à l’extérieur. La gamme de services à domicile offerts par les agences spécialisées est très variée, mais il est recommandé de collaborer avec des professionnels qualifiés et fiables. Les intervenants de l’agence Générale des Services de La Flèche sont tous qualifiés et recrutés en tenant compte de leur niveau d’expérience. Ils prêtent grande attention à vos besoins et vous accompagnent dans vos sorties à l’extérieur, dans les parcs, dans les supermarchés ou chez votre médecin traitant. Ils possèdent les compétences nécessaires pour vous aider à réaliser des travaux dans le jardin et peuvent également prendre en charge la garde de vos animaux de compagnie.

Ces dernières années, le secteur des services à domicile a connu une évolution positive. De nombreux particuliers font appel aux prestations des agences spécialisées pour réaliser diverses tâches du quotidien, telles que le ménage ou le repassage. Le marché des services à la personne comptabilise aujourd’hui plus de 20 milliards d’euros et environ 35.000 acteurs. Il y a une dizaine d’années, le secteur des services à la personne a été libéralisé en France. Par la suite, il est devenu de plus en plus dynamique et compte aujourd’hui près de 35.000 acteurs. Selon les statistiques récentes, il enregistre plus de 20 milliards d’euros. Les professionnels qui collaborent avec les agences spécialisées sont généralement diplômés et disposent de plusieurs années d’expérience dans leur domaine. Les prestations personnalisées à domicile Le marché des services à domicile est historiquement un secteur associatif, où 22 % des acteurs sont des établissements publics et des associations. Les entreprises privées quant à elles représentent à présent plus de 78% des acteurs du service à domicile. Compte tenu du dynamisme du secteur, il passe pour un marché porteur qui gagne du terrain dans presque toutes les régions de France. De nombreuses personnes âgées en perte d’autonomie ont besoin d’un accompagnement personnalisé afin de réaliser diverses tâches du quotidien. C’est justement pour cette raison qu’elles se tournent vers des agences spécialisées, qui peuvent leur offrir des prestations sur mesure de plus haut standard tout en respectant les règlementations en vigueur. Les chiffres-clés du secteur Selon les statistiques récentes, plus de 2,7 millions de consommateurs en France font appel aux prestations offertes par 1,4 millions de professionnels. La plupart des clients ont besoin d’un intervenant expérimenté pour réussir à accomplir diverses tâches du quotidien et pour la garde de leurs enfants. Etant donné que la demande pour les services à domicile est en plein essor en France, un grand nombre d’entreprises se sont lancées dans le secteur. Pour être complètement satisfait des résultats obtenus, vous êtes conseillé de collaborer avec des agences spécialisées qui recrutent des professionnels sérieux et fiables. Pour les particuliers à la recherche d’intervenants à domicile, le réseau Générale des Services vous offre un large choix de prestations sur mesure. Les spécialistes de l’agence sont fiables et possèdent plusieurs années d’expérience. L’agence fonctionne en mode « Prestataire », ce qui signifie que vous n’avez ni la responsabilité, ni les contraintes de l’employeur. Les intervenants de l’agence peuvent accompagner les seniors lors de vos visites chez les dentistes, les ophtalmologues ou les médecins.

Selon les déclarations récentes du président de la Cour des Comptes, Didier Migaud, les aides dans le secteur des services à la personne seront réévaluées. Cette mesure a été prise après une analyse des dépenses en matière d’aides fiscales, dont le montant a augmenté considérablement ces dernières 10 années.

Dans le secteur des services à la personne, l’année 2013 apporte des changements. Il s’agit notamment de changements au niveau de la déclaration d’impôts, du salaire minimum dans le secteur, des avantages fiscaux et du plafond du quotient familial. De plus, le cabinet d’études Xerfi-Precepta vient de publier une étude sur les tendances du secteur.