40% des chefs d’entreprise relocalisent en France

Ce chiffre, véhiculé par une enquête d’OpinionWay, traduit un phénomène encore émergeant, qui semble monter en puissance depuis la crise sanitaire. A prendre toutefois avec des pincettes. L’industrie française, minée par la compétition internationale et les délocalisations depuis 20 ans, va-t-elle se reconstituer son tissu et redevenir un réservoir d’emplois qui compte sur le marché du travail ? En 2020, l’Etat avait inclus dans son plan de relance économique un volet d’incitation au retour des entreprises sur le territoire national à travers la constitution d’un fonds d’1 milliard d’euros, dont un peu plus de la moitié cherche à cibler les projets d’investissements portés par cinq secteurs dits stratégiques : santé, agro-alimentaire, électronique, matières premières essentielles à l’industrie, et applications industrielles de la 5G. Le Made in France plus vendeur ? L’enquête d’OpinionWay a une vision plus large et vise à mesurer les prémices d’un phénomène de relocalisation qui, à en croire les tendances dégagées, tentent de nombreux chefs d’entreprise : 40% des patrons interrogés disent avoir déjà commencé à rapatrier leurs activités en France. Ils sont encore peu nombreux toutefois à envisager de réimplanter des lignes de production sur leur territoire d’origine où le coût du travail reste moins compétitif qu’à l’étranger : toutefois, un tiers des entrepreneurs sollicités par OpinionWay (32%) affirment passer davantage de commandes auprès de fournisseurs installés sur le sol français. Un changement de cap imputable à la crise sanitaire et à l’impact qu’elle a provoqué sur les approvisionnements depuis les marchés extérieurs. D’après le sondage, le recours aux fournisseurs tricolores devraient d’ailleurs encore progresser puisque 20% des sondés, fidèles jusqu’ici à leurs pratiques habituelles, envisagent de les faire évoluer en ce sens. Les chefs d’entreprise interrogés dans l’enquête voient dans la relocalisation industrielle certains avantages économiques, comme celui de réduire les frais logistique (pour 60% d’entre eux). Ils sont également sensibles au fait de pouvoir créer des nouveaux emplois en France, de diminuer leur empreinte carbone en limitant la durée des transports et valoriser leur démarché à travers le concept de Made in France, favorable d’ailleurs à l’image de leur entreprise. Les chefs d’entreprise sont lucides sur le fait que cette reconversion au pays aura un impact à la hausse sur leurs prix, mais beaucoup sont persuadés que la demande nationale est désormais prête à payer plus cher des marchandises produites en France (un comportement qui s’était d’ailleurs fait sentir en 2020, pendant la crise sanitaire) : 69% des entreprises basées dans l’Hexagone font d’ailleurs la corrélation entre ce label et la progression de leurs chiffres d’affaires.

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Entreprise : le télétravail entre dans les mœurs des salariés

Selon le baromètre Paris Workplace, 86% des salariés souhaiteraient continuer à travailler à distance au moins une fois semaine. Le travail au bureau, et en open space, appartient-il définitivement à ce monde d’avant que d’aucuns vouaient, lors du premier confinement du printemps dernier, à une disparition certaine à l’issue de la crise sanitaire ?C’est peut-être aujourd’hui que la question se pose, alors qu’une issue définitive à l’épidémie semble se profiler avec la sortie des premiers vaccins. En deux vagues, les salariés français ont goûté au télétravail en 2020, d’abord entre mars et mai, époque où les restrictions de déplacement ont été les plus strictes, puis en cette fin d’année, avec l’entrée en vigueur d’une deuxième confinement –un peu plus lâche – le 30 octobre. Mesure qui s’est traduite par des consignes on ne peut plus claires adressées aux employeurs par le gouvernement : la ministre du Travail Elisabeth Borne avait fait savoir qu’au vue des circonstances, la nécessité d’exercer son activité professionnelle à distance n’étaient « pas une option ». Comment ces deux périodes ont-elles influé sur les comportements des salariés et bousculé leurs certitudes sur leur rapport à l’entreprise ? Pour le savoir, L’IFOP et SFL (Société foncière lyonnaise) ont mené une enquête auprès des premiers concernés, autour de cette problématique : « Bureaux, l’heure de vérité. Après la crise, où travaillerons-nous demain ? » L’intérêt de ce baromètre Paris Workplace 2020 est qu’il s’est déroulé en deux temps, le premier avant la confinement de mars (c’était en février), et le second en septembre. Le panel est constitué de 1 500 salariés franciliens . Qu’en ressort-il ? Un enseignement d’abord : 63 % des sondés continuent à voir dans le bureau « le lieu de travail principal » où il souhaitent exercer travailler la majorité de leur temps, soit au moins trois jours par semaine. A propos du télétravail, 86 % des salariés indiquent vouloir le pratiquer « au moins un jour par semaine », un résultat qui n’a pas ou très peu évolué depuis février (87 %). Un changement toutefois : dans l’esprit des salariés d’ile de France, le nombre idéal de journées télétravaillées passe de 1,4 jour en moyenne par semaine à 2,1 jours. Seuls 8 salariés (8 %) affirment vouloir travailler exclusivement à domicile, selon le baromètre. L’enquête ajoute que « La vie sociale avec les collègues » est, pour 55% des sondés (+ 8 points entre février et septembre), le premier motif qui plaide en faveur du maintien d’une activité au bureau.

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