Les amateurs de la "gestion générationnelle" des employés distinguent les salariés selon leur âge. La génération Y qui représente 28% de la population est amenée a être de plus en plus présente dans les entreprises. Ses particularités sont à prendre en compte pour un management plus efficace. Lire la suite
Le débat lié au cv anonyme, visant à enrayer la discrimination à l’embauche, est de nouveau relancé. Cette mesure incitative, invite les entreprises de plus de 50 salariés à y avoir recours dans leur processus de recrutement. Lire la suite
Les salariés sont nombreux à regretter que leur employeur ne se préoccupe pas plus de leur équilibre entre vie professionnelle et familiale. L’observatoire de la parentalité en entreprise identifie les bonnes pratiques qu’il incite les entreprises de toutes tailles à reproduire. Lire la suite
Les solutions à la sortie de crise : vers un management rénové capable de faire évoluer la compétitivité des entreprises vers une compétitivité sociale et humaine. Lire la suite
Les entreprises de sept départements vont expérimenter le recrutement sur CV anonymes. Une mesure destiner à lutter contre la discrimination à l’embauche et inscrite dans la loi depuis 2006 mais qui ne fait pas encore l’objet d’un décret d’application. Bilan en avril 2010.
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