Droit individuel à la formation, pratiques des entreprises et des salariés

D’après une enquête publiée par le groupe Demos, spécialisé en matière de formation professionnelle, pratiquement tous les salariés du secteur privé : 95% de ceux interrogés, connaissent le Droit Individuel à la Formation ou DIF.

Demos relativise tout de même : les salariés n’en n’ont pour la plupart qu’une connaissance sommaire et ne maîtrise pas réellement « le fonctionnement du DIF, son mécanisme et les objectifs qu’il permet d’atteindre ».
D’ailleurs, l’enquête indique que « près de  40% de salariés ne connaissent pas leur nombre d’heures acquises au titre du DIF ».

Demos relève dans son étude un taux d’utilisation du DIF supérieure à moyenne nationale : 44%, dont les deux-tiers à leur propre initiative.
Les deux-tiers des entreprises interrogées déclarent que seulement 20% ou moins de leurs salariés utilisent le DIF. 18% indiquent qu’entre 20 et 40% de leurs effectifs en profite. 16% des entreprises rapportent une utilisation du droit par plus de 40% de leurs salariés.

L’enquête met en évidence que le fait que le « DIF (est) un outil de développement de l’employabilité » du fait que les demandes de formations concernent prioritairement des compétences transverses.
Les formations les plus demandées concernent en effet les langues (18%), l’informatique (17%), la bureautique (13%) et d’autres domaines techniques que ceux directement liés à l’activité du salarié (13%).