Droit individuel à la formation, pratiques des entreprises et des salariés

Le groupe Demos, spécialiste en formation professionnelle a réalisé deux enquêtes pour mesurer la réalité du Droit Individuel à la Formation (DIF) pour les salariés et évaluer les pratiques des entreprises.

D’après une enquête publiée par le groupe Demos, spécialisé en matière de formation professionnelle, pratiquement tous les salariés du secteur privé : 95% de ceux interrogés, connaissent le Droit Individuel à la Formation ou DIF.

Demos relativise tout de même : les salariés n’en n’ont pour la plupart qu’une connaissance sommaire et ne maîtrise pas réellement « le fonctionnement du DIF, son mécanisme et les objectifs qu’il permet d’atteindre ».
D’ailleurs, l’enquête indique que « près de  40% de salariés ne connaissent pas leur nombre d’heures acquises au titre du DIF ».

Demos relève dans son étude un taux d’utilisation du DIF supérieure à moyenne nationale : 44%, dont les deux-tiers à leur propre initiative.
Les deux-tiers des entreprises interrogées déclarent que seulement 20% ou moins de leurs salariés utilisent le DIF. 18% indiquent qu’entre 20 et 40% de leurs effectifs en profite. 16% des entreprises rapportent une utilisation du droit par plus de 40% de leurs salariés.

L’enquête met en évidence que le fait que le « DIF (est) un outil de développement de l’employabilité » du fait que les demandes de formations concernent prioritairement des compétences transverses.
Les formations les plus demandées concernent en effet les langues (18%), l’informatique (17%), la bureautique (13%) et d’autres domaines techniques que ceux directement liés à l’activité du salarié (13%).