Formation professionnelle en entreprise : les zones d’ombre de la réforme

Tendance RH Ocpalia Ile-de-France a mené une enquête afin d’évaluer dans quelle mesure la réforme de la formation professionnelle était appliquée dans les entreprises.
Il ressort de cette étude que seuls 40 % des employeurs interrogés ont correctement intégrés dans leur politique de formation les nouveautés injectées par cette réforme votée en novembre 2009.
A titre d’exemple, 53% des entreprises considère comme « une contrainte supplémentaire », la mise en œuvre du nouveau DIF « portable » (Droit individuel à la formation), qui garantit désormais au salarié licencié le maintien de son solde et oblige, le cas échéant, le nouvel employeur à une prise en compte.
Les modalités d’exécution du passeport orientation et formation, devenu obligatoire, restent également très obscures !
De la même façon,  25 % seulement des employeurs connaissent les fonds mis à leur disposition pour former les salariés victimes d’un licenciement économique ou contraints au chômage partiel.
Plus significatif encore : 7 % seulement des entreprises ont eu recours à ces fonds d’urgence pendant la crise.
En revanche, les nouvelles dispositions relatives à l’emploi des seniors semblent être entrées dans les mœurs, à défaut d’apporter encore des résultats probants.
Il faut dire que les nouvelles obligations en vigueur sur cette question, corollaire à la réforme des retraites actuellement en chantier, exposent les entreprises récalcitrantes à des pénalités financières.D'où leur réactivité bien compréhensible en la matière...
Ainsi, 85 % des entreprises prévoient de se pencher sur le déploiement des entretiens professionnels pour les salariés de plus de 45 ans.