La perception du handicap dans les entreprises

L’Ifop a récemment publié une enquête sur la perception du handicap dans l’entreprise.

En interrogeant de nombreux employés sur les difficultés que pourraient rencontrer des personnes handicapés si elles devaient travailler dans leur entreprise, les chercheurs ont pu établir une hiérarchie du handicap telle qu’il est perçu dans le monde du travail.

C’est la cécité qui occupe la première place de ce “classement” puisque 59% des personnes interrogés ont répondu qu’une personne non voyante aurait des difficultés « très importantes » à travailler dans leur entreprise et qu’une autre large proportion : 26%, ont indiqué qu’une personne aveugle rencontrerait des difficultés « assez importantes ». Pour 85% des employés, une personne non voyante aurait donc des difficultés importantes (“très” et “assez”) à travailler dans leur entreprise !!

Maladie mentale et troubles mentaux arrivent ensuite. D’après les participants à l’enquête, les personnes qui en souffrent rencontreraient à peu près le même niveau de difficulté que les non voyants. Les sondés sont en effet 84% à considérer qu’une personne souffrant de maladie mentale ferait face à des difficultés importantes pour travailler dans la même société qu’eux (52% très importantes, 32% assez importantes). Ils sont 82% à le penser (47% très importantes, 35% assez importantes) quand on les interroge sur les personnes affectées de troubles mentaux.

Les handicapés qui selon les participants à l’étude rencontreraient ensuite le plus de difficultés pour travailler dans la même entreprise qu’eux sont ensuite les personnes en fauteuil roulant (67% dont 41% très importantes, 26% assez importantes), celles qui souffrent de dépression (64% dont 23% très importantes, 41% assez importantes) et les amputés d’un membre (58% dont 28% très importantes, 30% assez importantes).