Les stages en entreprises

Les différents types de stages

Le stage « découverte »

Appelé également « stage d’observation », c’est un moyen pour les plus jeunes de découvrir le monde professionnel sur de courtes durées (moins d’un mois), une manière de les couper de leurs méthodes scolaires. Il ne s’agit évidemment pas que d’observation car afin de comprendre le fonctionnement d’une entreprise il est nécessaire d’effectuer des tâches opérationnelles. Le degré d’implication dans la vie de l’entreprise diffèrera d’un candidat à l’autre.

Le stage d’application

D’une durée allant de 1 à plusieurs mois, ce type de stage est destiné à valider les acquis d’un étudiant. Le contenu du stage est donc en rapport avec la formation suivie et la définition des missions est primordiale. Ces stages permettent de définir le projet professionnel de l’étudiant en lui faisant accomplir des missions en corrélation avec sa spécialité.

Le stage de fin d’études

Ce stage est capital car s’il est bien choisi il mènera souvent à la conclusion d’un contrat de travail qui constituera alors le premier emploi du « futur ancien » étudiant. Il s’agit alors d’une sorte de période d’essai,  avant de déboucher dans la vie active.

Le stage « coupure »

Ici, l’étudiant prend la décision de suspendre le déroulement de son cursus en se réservant une année consacrée à un stage permettant d’agrémenter son diplôme d’une année d’expérience. Ces périodes longues d’une année sont généralement mieux rémunérées que les autres types de stage, souvent plus courts.