Palmarès des 1èrs Trophées de la reconversion professionnelle 2009

Exit le métier à vie ! Aujourd’hui, changer de métier ne rime plus avec fatalité. Au contraire la reconversion professionnelle constitue, avec une formation et un accompagnement adéquat, une formidable opportunité pour changer de vie professionnelle et trouver un emploi plus motivant, plus adapté à ses aspirations et ses qualités.


Forte de ses 60 années d’expérience en matière de formation professionnelle et suite aux résultats de son sondage, l’AFPA a lancé en mai dernier, un concours national destiné à mettre en lumière tous les actifs (salariés et demandeurs d’emploi, stagiaires de l’AFPA) qui ont osé s’engager dans un parcours de reconversion réussie, choisie ou subie, mais également à saluer le mérite des entreprises qui ont mis en place un dispositif d’accompagnement des mobilités internes et externes exemplaire.

Animée par Isabelle GOUNIN LEVY, présentatrice de l’émission « Oser entreprendre » sur LCI, la remise des Trophées a eu lieu le 8 décembre dernier dans le cadre des 3èmes ateliers de la formation professionnelle à Eurosites - Georges V (Paris 8ème) et les lauréats sont : Eric VALDES (Grand Prix), Joël HUAU (Prix spécial du Jury), Laurence CROUX (Mention spéciale) et le Groupe DCNS (Prix Entreprise et Reconversion).

Sélection des lauréats

A l’issue d’une vingtaine de dossiers retenus sur 200 candidatures reçues, le jury composé de représentants d’entreprises et d’institutions spécialisées sur la question de l’emploi (AFPA, AGEFOS PME, ALTEDIA, POLE EMPLOI et SNCF) a délibéré et convenu de décerner trois prix à des personnes illustrant des parcours de reconversion réussie et un prix à une entreprise pour la performance du dispositif de reconversion-mobilité qu’elle a mis en oeuvre.

La sélection des trois lauréats s’est portée sur différents critères :

• la réflexion menée et les démarches entreprises pour mener à bien son projet de reconversion en termes de bilan de compétences, formations,…
• le degré de détermination et de courage pour retourner sur les bancs de l’école malgré l’âge et toute autre difficulté
• la concrétisation du projet de reconversion

Côté entreprises : la performance de la démarche de GPEC entreprise a été évaluée sur des critères à la fois qualitatifs (accompagnement/outils mis en place pour les salariés concernés) et quantitatifs (nombre de reclassements ou de reconversions obtenus).