Télétravail : atouts et inconvénients pour les employeurs français

Télétravail : atouts et inconvénients pour les employeurs français

Le Ministre de l’Economie numérique Eric Besson vient de lancer une étude dans les grandes entreprises pour identifier les freins au développement du télétravail en France, mais aussi pour en repérer les avantages.

Le télétravail, ou travail à distance, peine à se développer en France : 9 % des salariés français ont adopté ce mode d’organisation, contre une moyenne de 18 % en Europe et plus de 30 % dans les pays scandinaves et les Etats-Unis.

Pourquoi un tel retard ? La conception « libérale » et moderne du télétravail, fondé sur un rapport de confiance entre patrons et salariés, effraye encore les employeurs français attachés à un modèle de gestion très hiérarchisé des entreprises.
Le télétravail peut se traduire par des heures professionnelles effectuées à domicile, ce qui peut donner le sentiment aux patrons de ne plus pouvoir contrôler l’activité de ses salariés.

Autre raison de cette prudence : la cadre juridique entourant le télétravail est encore mal défini, et la jurisprudence, créée par une décision de la Cour de cassation en date du 7 avril 2010, impose aux employeurs le versement d'une indemnité au « télétravailleur » lorsque celui-ci doit, à la demande de son supérieur, faire un usage professionnel d’une partie de son domicile.

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1 commentaire :

Le 20/07/11 à 21h45 Commentaire n°1 Nicole

Il faut être très prudent lorsqu'on parle de cette jurisprudence du 7 avril 2010 car il ne s'agissait nullement de télétravail. Le jugement à porter sur "l'égalité de traitement des salariés"; ce qui est un tout autre sujet. Les personnes concernées dans cette affaire de Nestlé Waters n'étaient pas des télétravailleurs et il n'y a pas été question de télétravail dans ce jugement. Le contrat de travail prévoyait du travail au domicile sans qu'il n'y ait jamais eu de conditions de télétravail qui aient été définies. Relisez attentivement le jugement !

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