Une piqûre de rappel concernant l’emploi est souvent nécessaire pour les entreprises françaises. L’insertion professionnelle des handicapés est aujourd’hui une question essentielle pour laquelle de nombreux acteurs s’activent au quotidien. Dernier exemple en date Handicap-rh.fr.
Le site Handicap-rh.fr a été créé le 22 janvier dernier. Il s’adresse directement au DRH afin de favoriser l’insertion professionnelle des handicapés, ce site gratuit traduit concrètement la loi encadrant l’emploi des handicapés et incite à l’embauche avec sa plateforme de recrutement en ligne.
Selon la loi en vigueur depuis le 10 juillet 1987, les entreprises ont une obligation légale par rapport à l’emploi des handicapés au sein de leurs équipes. Les entreprises de plus de 20 salariés doivent accueillir au moins 6% de salariés en situation de handicap.
Cependant, l’insertion des personnes handicapées souffre souvent d’un manque d’effort ou de moyens de la part de nombreuses entreprises. Certaines alternatives existent pourtant. En effet, certains recruteurs bien attentionnés soulèvent la rareté des profils qui les intéressent (sans discrimination aucune) ou leurs difficultés à aménager certains postes.
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