Depuis un peu plus d’un an, le label diversité permet de valoriser les bonnes pratiques de recrutement et de gestion du personnel. Outil de prévention de la discrimination, il a déjà été attribué à 90 entreprises, l’objectif est de porter ce nombre à 200 d’ici la fin de l’année. Toutes les entreprises sont concernées peu importe leur taille.
Le label diversité, décerné aux entreprises ou aux organismes publics comme privés par l’AFNOR, a été créé en 2009. « Il permet de reconnaître les entreprises et les administrations qui mettent en place des politiques de promotion de la diversité dans leur recrutement et leur gestion des ressources humaines », explique Eric Besson : ministre de l’immigration, de l’intégration, de l’identité nationale et du développement solidaire.
Véritable outil de promotion de la diversité et de prévention de toutes les discriminations reconnues par la loi : origine des personnes, âge, handicap, sexe, orientation sexuelle, religion, engagement syndical et mutualiste, opinions politiques, il permet de valoriser les bonnes pratiques de recrutement et de gestion du personnel de toutes les entreprises, peu importe leur taille.
Le label diversité est attribué pour 3 ans par une commission composée de différentes personnalités de l’Etat, du patronat, des syndicats et des experts désignés par l’Association nationale des directeurs de ressources humaines.
L’attribution du label repose sur l'examen de 5 éléments :
- état des lieux de la diversité
- la politique de diversité
- la communication interne, de la formation
- prise en compte de la diversité dans les activités de l’organisme ou entreprise
- les axes d’amélioration
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