Comment favoriser la relation avec son supérieur hiérarchique ?

Au sein d’une entreprise, la relation manager-collaborateur impacte la qualité du travail. Une bonne relation a un impact positif sur le développement de l’entreprise et une mauvaise relation nuit considérablement à la productivité. Comment entretenir le lien avec votre supérieur hiérarchique ? Comment collaborer afin d’atteindre les objectifs professionnels ?

L’impact de la relation du supérieur hiérarchique sur les collaborateurs

En entreprise, le duo supérieur hiérarchique et collaborateur influe largement sur l’humeur des collaborateurs. Si vous envisagez de devenir auto-entrepreneur, sachez que le comportement d’un supérieur hiérarchique impacte sur la vie quotidienne de vos collaborateurs.

Actuellement, une mauvaise relation avec le supérieur hiérarchique est une des raisons principales qui motivent la démission. En effet, un collaborateur qui a du mal à trouver sa place ne peut s’épanouir. Et ce manque d’épanouissement peut mener facilement à la routine puis à la démission.

Comment entretenir une bonne relation avec votre supérieur hiérarchique ?

Votre patron est la personne qui prend en charge votre évaluation, qui vous attribue vos rôles et vos tâches quotidiennes. Certes, vous avez besoin de votre supérieur pour vous aider à apprendre les ficelles du métier et vous aider à obtenir une promotion. Sachez toutefois qu’il a besoin de vous ! C’est-à-dire que de votre côté, vous pouvez également contrôler votre supérieur hiérarchique.

Qu’il soit le patron de son entreprise, un responsable d’équipe ou un directeur, vous pouvez l’« utiliser » pour atteindre vos objectifs. Pour cela, vous devez suivre quelques étapes :

Qu’est-ce-que votre patron attend de vous ?

Il est essentiel de répondre à cette question. Il arrive qu’un collaborateur obtienne des résultats plus que satisfaisant mais qui a toujours l’impression d’être mal apprécié. En cause, ce collaborateur ne connait pas exactement ce qu’attend son supérieur de lui. Le résultat financier n’est pas toujours le seul objectif au sein d’une entreprise. La contribution, le partage et l’investissement de chaque collaborateur au sein du groupe est également à prendre en compte.

Un collaborateur qui travaille seul de son côté sans interagir ne doit pas s’étonner si son chef ne semble pas être satisfait de son travail !

Pour connaitre les attentes de votre supérieur hiérarchique, n’hésitez pas à lui demander des détails. Avec diplomatie, vous pouvez soutirer le maximum d’informations afin de mener à bien votre entreprise.

Proposez et prenez des initiatives

Pour améliorer votre relation, il est important de proposer. Dans votre département, vous connaissez les failles et les axes d’amélioration nécessaire. Vous pouvez exploiter ces éléments en prenant des initiatives et en proposant des solutions.

Il est conseillé de vous impliquer dans l’équipe et d’avoir une attitude constructive. Cette méthode est d’autant plus intéressante car elle vous permet d’éviter les critiques.

Le feed-back : un incontournable pour une meilleure relation

Le feed-back est essentiel pour garantir une bonne relation. Notamment, un feed-back positif de votre part permet à votre supérieur d’apporter des améliorations.

Etant donné que vous êtes responsable à 50% de votre relation avec votre patron, vous pouvez exploiter cette part pour travailler sereinement. Effectuez correctement votre travail et aidez votre équipe et votre supérieur.

Le feed-back s’accompagne généralement de compliments. Là également, il n’est pas nécessaire de le flatter. Appréciez votre responsable à sa propre valeur. Les plus importants sont la reconnaissance et l’encouragement de votre part ! Tout revient donc à la diplomatie.

Apprenez à connaître votre supérieur hiérarchique

Pour une bonne relation avec votre chef, intéressez-vous à la personne. Prenez le temps de discuter, de parler et de partager avec votre supérieur. Le but est de mieux connaitre ses attentes, ses motivations, ses projets. De cette manière, vous pouvez comprendre son mode de fonctionnement.

De votre côté, vous pouvez également lui faire part de vos attentes. La communication vous permettra d’identifier vos valeurs en commun et collaborer plus efficacement. Souvenez-vous que si vous voulez devenir auto-entrepreneur, vous aurez des collaborateurs qui attendront beaucoup de vous !