Quels sont les clés de réussite d’une campagne de recrutement ?

Le recrutement est un processus complexe. Pourtant, il s’agit d’une démarche essentielle en entreprise, car elle permet d’augmenter l’effectif et d’améliorer la performance de l’équipe. Seulement, pour bénéficier de tous les atouts de cette opération, il faut d’abord en assurer le succès. Pour cela, une des astuces consiste à faire appel à une agence RH.

Le recrutement : quelques points à connaitre pour en assurer le succès

Une erreur de recrutement peut avoir de lourdes conséquences pour une entreprise. Or, en France, environ 74% des recruteurs ont déjà connu cette expérience et en ont payé les frais. Ce qui a entrainé une perte de temps, d’argent, mais aussi de performance. Les campagnes d’embauche sont en effet particulièrement complexes et leur réussite repose sur plusieurs paramètres, à commencer par la définition du profil. Souvent rédigée à la hâte, la rédaction de cette fiche doit pourtant faire l’objet d’une réelle réflexion. L’employeur doit d’abord déterminer les exigences du poste, définir les objectifs et effectuer une analyse précise des besoins de l’entreprise.

Par ailleurs, l’époque où les procédures de recrutement étaient les mêmes pour chaque poste est désormais révolue. Aujourd’hui, les recruteurs adaptent les méthodes selon l’envergure du poste et le secteur d’activité. Seulement, il convient de rappeler que la multiplication des épreuves n’est qu’une perte de temps. En réalité, il faut choisir une technique ciblée et mettre en place une stratégie de sélection bien ficelée. Pour cela, l’entreprise peut recourir à des outils big data. Ces logiciels seront d’une grande aide aussi bien pour les évaluations écrites que pour les entretiens.

L’agence de recrutement : un partenaire de taille lors d’une campagne d’embauche

Véritable intermédiaire entre le candidat et le futur employeur, le cabinet de RH est un partenaire de poids pour les entreprises qui souhaitent assurer le succès de leur campagne d’embauche. D’ailleurs, au fil des années, les services de cette structure se sont améliorés. Alors qu’autrefois sa base de données et son large réseau professionnel constituaient ses seules plus-values, aujourd’hui, les sociétés de recrutement s’alignent à la tendance 3.0. C’est le cas de l’agence de recrutement à Nantes. Internet est devenu un des outils les plus utilisés par les organismes lors du sourcing. Aussi, ces derniers emploient des logiciels spécialisés ainsi que des méthodes particulières pour déterminer le profil idéal et adapté au poste. Ce qui permet aux consultants RH de réduire au maximum les marges d’erreur.

Par ailleurs, collaborer avec un cabinet RH favorise un véritable gain de temps dans la mesure où il peut s’occuper de l’intégralité des procédures. Ainsi, selon les besoins de l’entreprise, les experts pourront se charger de la rédaction de la fiche de poste, publier les annonces, filtrer les candidatures et évaluer les postulants. Évidemment, il reviendra à l’employeur de retenir le candidat qu’il estime être à la hauteur du poste.